崗位職責：

（1）負責招聘、應聘人員的甄選、邀約、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；

（3）完成人力資源部領導交辦的其它事項；

崗位要求：

（1）專科以上學歷，人力資源專業(yè)；

（2）不少于三年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強；

（3）必須有獨立的招聘經(jīng)驗，了解人力資源管理各項務實的操作流程，熟悉國家各項勞動人事政策，并能實際操作運用；

（4）熟練操作辦公軟件，WORLD\EXCLE\PPT等；

薪酬：綜合工資+績效獎+年終獎+其他福利

崗位說明：

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司相關制度，經(jīng)批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

4、根據(jù)目標及崗位屬性制定績效考核方案，批準后實施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

6、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

7、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)。

2、有制造業(yè)人力資源主管任職經(jīng)歷。

3、擅長制定大型制造企業(yè)招聘、績效考核體系、培訓體系建設。

4、性格隨和，善于培養(yǎng)下屬，帶團隊。

1，制定有效的招商和渠道建設策略，并確保策略立足長遠和實施可行性

2，制定品牌推廣計劃并實施

3，組建招商與服務團隊

4，市場維護監(jiān)管實現(xiàn)業(yè)績目標和品牌聲譽

5，對產(chǎn)品利潤負責